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2022年1月20日，由北森云計算與北森人才管理研究院主辦、HeRo中國人力資源官領袖聯盟協辦的2022數字化人才管理暢想會在合肥成功舉辦，奇瑞公司作為獲獎單位應邀參加會議并進行管理分享。

 

一場新冠疫情席卷全球，人員恐慌，經濟放緩，人才短缺，科技顛覆……現今，我們已進入后疫情時代，如何破局，尋找新契機，步入新轉型已成必然，更是必須！當前，數字化浪潮如火如荼，無論是政府部門還是各行業企業，均從各自視角提出了數字化建設的階段性目標，可以說，數字化已不再是一道選擇題，而是一道生存題！那么，如果將數字化與人才管理相融合，將會碰撞出什么樣的火花，爆發出多少的可能？

會上，北森人才管理研究院副院長趙小迪發表了《2021中國企業人才管理成熟度年度觀察》。當前，行業變革迭代升級，數字化轉型按下企業經營調整的“快進鍵”，新消費模式被重新定義，遠程辦公成為工作常態，頻繁人員流動增加管理難度，員工內卷現象不斷顯現……趙小迪提出，企業組織應與員工發展雙向聯結，并軌而行，實現數字化與戰略、組織、業務、人的融合。企業要利用技術的能力去發展業務、組織、人才，增加人才管理的成熟度，達成人才管理從事務性、模塊化、流程化向戰略支持型的一體化、變革驅動型的敏捷化的邁進，掌握構建數字化人才管理護城河，高管&HR雙向奔赴的增長之匙，踏上人才數字化、一體化的必由之路。

奇瑞汽車股份有限公司人力資源部副部長畢全國也進行了企業人才發展實踐的講話。奇瑞集團歷經25年的自主創新，已形成汽車、零部件、金融、智能化、船舶、地產、服務七大業務板塊的戰略布局，走向二次騰飛。花開兩朵，各表一枝，奇瑞大學自2006年成立，正如寄語而言，是思想的發源地，成長的使能器。目前，內部已建立起符合國際培訓標準（ISO10015）的體系規范，開設四級領導人員培養體系課程，圍繞“雙Y+1”發展路徑打造專業學院……畢全國表示，深化校企合作，促進產教融合是奇瑞大學的優勢發展方向，引企入校，人才共育，形成教育—實踐—就業的循環機制，緩解就業難，用工難現狀，未來，奇瑞大學將會在開放型企業大學的道路上走得更深，更遠。

晚宴頒獎環節，奇瑞汽車榮耀加冕，在2021年中國人才管理典范企業評選活動中，榮獲科技典范獎，這道HeRo勛章是對奇瑞數字化轉型之路的肯定，奇瑞也必將乘風之勢，鯤鵬展翅，扶搖直上！